Mirok
Récupérez 2,4 % de labor cost dès le premier mois.
Un OS de franchise complet pour restaurateurs pressés. Horodateur Wi-Fi inviolable, protocoles CNESST automatisés et comblement de crise interne en moins de 90 secondes.
Cockpit · aujourd'hui
Succursale Plateau
Labor cost · intraday
18,2%
vs semaine dernière · cible 20 %
Cuisine
de 11 h à 19 h
Sur le plancher
7
Conformité
100 %
Les marges d'abord. L'esthétique ensuite.
Un propriétaire de franchise n'achète pas une interface. Il achète des points de labor cost, du contrôle opérationnel et de la sécurité juridique.
Calculez ce que 2 % de labor cost vous rapportent.
Hypothèse pragmatique : optimisation de 2 points de main-d'œuvre sur le CA annuel moyen : minutes fantômes, overtime non approuvé, crise de staff évitée.
Économie annuelle estimée
72 000 $
3 succursales × 1,2 M$ × 2 % d'optimisation labor cost.
Estimation illustrative · pas un devis
Ce que les apps d'horaires de 2014 ne peuvent pas copier.
Protocole Code Rouge
« Il me faut quelqu'un dans 2 heures. » Réglé en 90 secondes.
Un trou de dernière minute ne se règle pas avec des textos paniqués. Code Rouge mobilise votre liquidité interne : employés disponibles, formés et conformes CNESST. Prime de surge, premier clic gagnant.
- Diffusion atomique aux seuls profils qualifiés
- Prime de surge configurable par succursale
- Zéro mercenaire externe non formé
Code Rouge · actif
il y a 12 sCuisine, 17 h à 22 h
Aujourd'hui · Succursale Plateau
Diffusé à 14 employés qualifiés, disponibles et conformes CNESST
Horodateur inviolable
Impossible de puncher si tu n'es pas physiquement sur le plancher.
Le vol de temps se coupe avec des contraintes physiques. Wi-Fi du restaurant + géorepérage avant chaque punch. Les minutes fantômes n'atteignent jamais la paie.
- Validation Wi-Fi routeur + géorepérage
- Blocage des punchs hors horaire
- Kiosque NIP 4 chiffres, zéro punch par un collègue
Horodateur : tentative de punch
Punch refusé → zéro minute fantôme sur la paie.
Constitution culturelle
La culture se mesure à chaque clock-out, pas une fois par an.
Pulse anonyme de 10 secondes + shout-out lié à vos valeurs de bannière. Indice de santé de culture vivant, succursale par succursale.
- Pulse anonyme câblé au clock-out
- Shout-outs rattachés à vos valeurs
- Indice visible du siège social
Fin de quart, 23 h 04
4,7/5
Santé de culture · 30 jours
Sam → Karim : « T'as tenu le rush de 18 h en solo. Chapeau. »
Valeur : On se couvreOnboarding dynamique J1 à J5
Une recrue productive en 5 jours, pas en 5 semaines.
Modules débloqués selon l'ancienneté réelle. Chaque bannière configure son parcours via le Brand Kit : salubrité, SOP, autonomie plancher.
- Déblocage indexé sur l'ancienneté
- Personnalisable par organisation
- Certifications bloquantes pour l'équipement à risque
Parcours J1 à J5 · 4 jours
Accueil & code vestimentaire
Stations & plan de salle
Salubrité, équipement chaud
Caisse & protocoles de rush
Autonomie plancher, validation gérant
Un OS de franchise contre des calendriers glorifiés.
Pivot, 7shifts et les apps de chat génériques planifient des cases. Mirok opère un restaurant.
Ce que nous mesurons ensemble lors de votre phase pilote
Mirok ne s'installe pas à moitié. Pour chaque succursale de la cohorte 2027, nous configurons vos verrous physiques et votre matrice J1 à J5 avec vos propres objectifs de plancher pour cibler :
Le déploiement 2027 se remplit.
Verrouillez votre place pilote.
Chaque cohorte est limitée pour garantir un accompagnement d'implantation complet, succursale par succursale.
30 minutes. Vos chiffres, votre plancher, votre bannière. Aucun engagement.
pilote@mirok.ca