Mirok
Recupera 2,4 % de labor cost desde el primer mes.
Un OS de franquicia completo para restauradores con prisa. Reloj Wi-Fi inviolable, protocolos de cumplimiento automatizados y cobertura de crisis interna en menos de 90 segundos.
Cockpit · hoy
Sucursal Plateau
Labor cost · intradía
18,2%
vs semana pasada · meta 20 %
Cocina
de 11 h a 19 h
En el piso
7
Cumplimiento
100 %
Los márgenes primero. La estética después.
Un dueño de franquicia no compra una interfaz. Compra puntos de labor cost, control operativo y seguridad legal.
Calcula lo que 2 % de labor cost te devuelve.
Hipótesis pragmática: optimización de 2 puntos de mano de obra sobre el ingreso anual promedio: minutos fantasma, horas extra no aprobadas y crisis de personal evitada.
Ahorro anual estimado
72.000 CAD
3 sucursales × 1,2 M$ × 2 % de optimización labor cost.
Estimación ilustrativa · no es cotización
Lo que las apps de horarios de 2014 no pueden copiar.
Protocolo Code Rouge
« Necesito a alguien en 2 horas. » Resuelto en 90 segundos.
Un hueco de última hora no se arregla con mensajes de pánico. Code Rouge moviliza tu liquidez interna: empleados disponibles, formados y conformes. Prima de surge, primer clic gana.
- Difusión atómica solo a perfiles calificados
- Prima de surge configurable por sucursal
- Cero mercenarios externos sin formación
Code Rouge · activo
hace 12 sCocina, 17 h a 22 h
Hoy · Sucursal Plateau
Enviado a 14 empleados calificados, disponibles y conformes
Reloj inviolable
Imposible fichar si no estás físicamente en el piso.
El robo de tiempo se corta con restricciones físicas. Wi-Fi del restaurante + geocerca antes de cada fichaje. Los minutos fantasma nunca llegan a la nómina.
- Validación Wi-Fi del router + geocerca
- Bloqueo de fichajes fuera de horario
- Kiosco PIN de 4 dígitos, cero fichaje por compañero
Reloj: intento de fichaje
Fichaje rechazado → cero minutos fantasma en nómina.
Constitución cultural
La cultura se mide en cada clock-out, no una vez al año.
Pulse anónimo de 10 segundos + shout-out ligado a tus valores de marca. Índice vivo de salud cultural, sucursal por sucursal.
- Pulse anónimo integrado al clock-out
- Shout-outs ligados a tus valores
- Índice visible desde la sede
Fin de turno, 23 h 04
4,7/5
Salud cultural · 30 días
Sam → Karim: « Aguantaste el rush de las 18 h solo. Chapeau. »
Valor: Nos cubrimosOnboarding dinámico D1 a D5
Una contratación productiva en 5 días, no en 5 semanas.
Módulos desbloqueados según antigüedad real. Cada marca configura su recorrido vía Brand Kit: salubridad, SOP, autonomía en piso.
- Desbloqueo progresivo por antigüedad
- Personalizable por organización
- Certificaciones bloqueantes para equipo de riesgo
Recorrido D1 a D5 · 4 días
Bienvenida y código de vestimenta
Estaciones y plano de sala
Salubridad, equipo caliente
Caja y protocolos de rush
Autonomía en piso, validación gerente
Un OS de franquicia contra calendarios glorificados.
Pivot, 7shifts y apps de chat genéricas planifican casillas. Mirok opera un restaurante.
Lo que medimos juntos durante tu fase piloto
Mirok no se instala a medias. Para cada sucursal de la cohorte 2027, configuramos tus candados físicos y tu matriz D1 a D5 con tus objetivos de piso:
El despliegue 2027 se está llenando.
Asegura tu plaza piloto.
Cada cohorte es limitada para garantizar acompañamiento completo, sucursal por sucursal.
30 minutos. Tus cifras, tu piso, tu marca. Sin compromiso.
pilote@mirok.ca